Adiós a trabajar los fines de semana: el Supremo prohíbe modificar el horario de los empleados en estos casos

Convertirse en adulto implica muchas responsabilidades que te hacen añorar la dulce y efímera niñez. Uno de los cambios más significativos es empezar a trabajar y adaptarse a un sinfín de obligaciones.

En la mayoría de empleos la jornada se desarrolla de lunes a viernes, igual que en el periodo escolar. Sin embargo, en ámbitos relacionados con la venta al público o servicios básicos como el sector sanitario, el transporte y los cuerpos de seguridad es clave mantener la actividad el sábado y domingo.

No obstante, el Tribunal Supremo ha sentenciado que considera nula la obligación de trabajar los fines de semana cuando se modifica considerablemente la jornada laboral fijada inicialmente en el contrato. Así, marca un precedente muy importante de cara al futuro.

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Esta postura del Alto Tribunal se debe a que la empresa Konecta Servicios de BPO, especialista en comercio, compraventa y reparaciones, intentó imponer a 42 empleados con contrato ordinario de lunes a viernes trabajar también los sábados y domingos.

El argumento de la empresa fue que la cláusula de los contratos de los empleados contemplaba la posibilidad de trabajar de lunes a domingo con dos días libres semanales.

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Todo comenzó con la demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo (CGT), que expresó que aunque la cláusula es cierta, como se había establecido una rutina fija de lunes a viernes, se generó un perjuicio en los trabajadores.

Por ello, tanto los empleados como el sindicato consideraron que la modificación del horario era sustancial y que debería haber sido negociada previamente.

Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

Así, recurrieron ante el Tribunal Supremo amparándose en que la compañía no había respetado el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que exige que exista un periodo de consultas ante modificaciones de jornada.

Finalmente, el Alto Tribunal, en la sentencia 1643/2025, estableció que alterar el horario de los trabajadores con la inclusión de los fines de semana es una modificación de calado, lo que obliga a la empresa a una negociación e incluso a compensar a la plantilla.

¿Se cobra más los fines de semana?

En España no existe una obligación legal de aumentar la remuneración de las personas que trabajan los fines de semana. Por su parte, el convenio general de la profesión o el contrato puede establecer que se puede cobrar un plus por fines de semana.

Asimismo, en el caso de los días festivos, la legislación dice que quienes trabajen deberán ser compensados con un pago adicional o un día de descanso compensatorio.